很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。汉考克以Uber为例，Uber员工苏珊·福勒(SusanFowler)状告上司存在性骚扰行为，并称人力资源部“走错了方向”。老板自己做，自己了解重视了，不管是招人还是内部调动人员都不是问题　　然而，无论是标签化还是被标签化，社交网络也有自身传播闭环难以消化的症结。

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